✨派遣员工合同到期不续签怎么赔偿✨
发布时间：2025-05-09 14:48:06来源：
职场中，派遣员工与用人单位的关系较为特殊，当合同到期时，若双方未选择续签，可能会涉及一定的经济补偿问题。那么，这种情况下该如何赔偿呢？👇
首先，依据《劳动合同法》，如果派遣单位因自身原因决定不再续签合同，需支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💼💰
其次，需要注意的是，补偿金基数通常以员工离职前12个月的平均工资为准。若公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，还可能需要额外承担赔偿责任。⚠️💼
最后，建议派遣员工在面对此类情况时，及时与派遣单位沟通协商，并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。💪💼
🌟总之，明确法律规定和自身权益，才能更好地应对职场中的各种挑战！🌟
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