在函询谈话之后，撰写一份深刻的认识与表态是非常重要的。这不仅是对组织信任的回应，也是自我反思和成长的机会。以下是一些建议，帮助您更好地完成这一任务。

一、诚恳的态度

首先，保持一种诚恳的态度至关重要。函询谈话本身是一种善意的提醒，旨在帮助个人发现问题并加以改正。因此，在撰写材料时，应以真诚的态度面对自己的问题，避免任何敷衍或推诿的行为。可以这样开头：“通过这次函询谈话，我深刻认识到自身的不足之处……”

二、具体的问题分析

接下来，需要详细列出在谈话中被指出的具体问题，并结合自身实际情况进行深入剖析。比如，“在工作中存在沟通不畅的情况，导致团队协作效率不高”，然后进一步解释这种情况是如何发生的，以及自己对此有何种理解。

三、明确改进措施

针对发现的问题，提出切实可行的改进措施是必不可少的一部分。“为改善上述状况，我计划采取以下行动：加强与同事之间的交流，定期召开小组会议讨论工作进展；同时，提高自身专业技能，参加相关培训课程。”

四、表达决心与承诺

最后，不要忘记表达对未来工作的决心和承诺。“通过此次经历，我更加明白了责任的重要性。今后，我将以更高的标准要求自己，努力成为一名优秀的员工/干部，为单位的发展贡献更多力量。”

五、总结

总之，在函询谈话后的认识与表态中，关键在于展现个人的成长态度和解决问题的决心。通过这样的方式，不仅能赢得组织的信任和支持，也能促进个人职业道路上的进步与发展。

以上就是关于如何撰写函询谈话后认识及表态的一些基本指导思路，希望能对你有所帮助。