在探讨我国劳动法关于女性职工退休年龄的具体规定时，我们需要明确一点：退休年龄的设定受到多种因素的影响，包括性别、职业类别以及特定的社会政策背景等。根据现行法律法规，我国对女工退休年龄的规定主要体现在以下几个方面：

一、普通女职工的退休年龄

对于从事一般工作的女性职工而言，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）明确规定，女性职工的法定退休年龄为 50周岁。这一标准适用于大多数从事非管理岗位的普通女工。

二、女性干部与专业技术岗位的特殊性

如果女性职工担任干部职务或从事专业技术工作，则其退休年龄可以延至 55周岁。这里需要注意的是，“干部”并非单纯指行政级别，而是涵盖了一定范围内的管理和技术岗位人员。例如，学校教师、医生等职业通常被视为专业技术岗位，因此其退休年龄也按照55周岁执行。

三、灵活就业人员及特殊情况

近年来，随着经济社会的发展和就业形式的变化，部分灵活就业的女性劳动者可能面临更为复杂的退休问题。对此，《劳动合同法》及相关配套法规强调了保障劳动者合法权益的原则，在具体操作中应结合实际情况妥善处理。此外，对于因疾病或其他原因导致完全丧失劳动能力的情况，女性职工的退休年龄可能会适当提前。

四、法律依据与现实考量

上述规定背后体现了国家对男女平等原则的尊重，同时也兼顾了不同行业的工作特点及身体状况差异。值得注意的是，随着人口老龄化趋势加剧，社会各界对于调整退休年龄的呼声日益高涨。未来，相关法律法规或将根据社会发展需求作出进一步优化和完善。

总之，无论是普通女工还是担任管理或技术职务的女性职工，都应当依法享有合理的退休权益。如果您属于特定的职业群体或存在特殊情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。

希望以上内容能帮助您更好地理解我国劳动法关于女工退休年龄的相关规定！