在职场中，无论是正式员工还是试用期员工，都可能遇到需要辞职的情况。对于试用期员工来说，主动辞职时，工资如何计算是一个常见的问题。本文将从法律角度和实际操作层面为您详细解答这一疑问。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系同样受到法律保护。这意味着，即使是在试用期内，员工也有权提出辞职。然而，辞职的方式和时间安排需要符合法律规定。

1. 提前通知义务

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，如果您决定辞职，必须提前至少三天告知公司，并按照公司要求完成工作交接。如果未履行通知义务而擅自离职，可能会给公司造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工资结算方式

一旦您完成了通知程序并顺利离职，工资该如何结算呢？以下是具体的操作步骤：

- 正常出勤工资：如果在辞职期间您正常出勤且完成了工作任务，那么公司应当支付您该月的全额工资。

- 未出勤部分工资：如果您因个人原因未能正常出勤，则需扣除相应缺勤天数对应的工资。

- 加班费及奖金：如果您在试用期内存在加班或享有其他形式的奖金（如绩效奖金），这些收入也应一并结算。

需要注意的是，工资的发放周期通常为次月发放上个月的工资。因此，即便您已经离职，公司仍需在约定的时间内向您支付上述款项。

3. 特殊情况下的处理

尽管试用期员工可以自由辞职，但在某些特殊情况下，公司可能会对工资结算提出额外要求。例如：

- 如果您的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您赔偿部分损失；

- 如果您未按约定完成工作交接，公司可能拒绝支付剩余工资。

在这种情形下，建议双方通过友好协商解决争议，必要时可寻求劳动仲裁机构的帮助。

4. 注意事项

为了避免不必要的纠纷，在辞职前务必做到以下几点：

- 提交书面辞职申请，并保留相关证据；

- 积极配合公司进行工作交接；

- 确认工资明细无误后再办理离职手续。

总之，试用期主动辞职时，只要遵守法律规定并妥善处理好各项事务，工资问题完全能够得到合理解决。希望以上内容能帮助到有类似困扰的朋友！