随着社会的发展和政策的不断更新，关于产假期间的工资发放问题一直是劳动者关注的焦点。在2015年，我国对相关法律法规进行了进一步的完善，旨在更好地保障女性职工的合法权益。那么，2015年的产假工资发放标准具体是如何规定的呢？本文将为您详细解读。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的相关条款，女职工在产假期间享受的工资待遇应当按照以下原则执行：

1. 基本工资保障：用人单位应按照劳动合同约定的标准支付女职工产假期间的基本工资。这意味着即使在休假期间，员工的基本收入不应受到削减。

2. 社会保险与福利：女职工在产假期间，其缴纳的社会保险费用由用人单位承担，同时享有生育保险待遇。如果当地有生育津贴政策，则可以按照规定领取相应的补贴。

3. 特殊情况处理：对于一些特殊行业或岗位，如需提前结束产假返回工作岗位，用人单位应当协商解决，并确保员工的权益不受损害。

其次，在实际操作中，各省市可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则。例如，部分地区可能提供额外的补助或者延长产假期限，以更好地支持家庭育儿需求。

值得注意的是，为了防止用人单位规避责任，《劳动合同法》明确规定，任何单位不得因女职工怀孕、生育等原因降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。这为维护女性职工的合法权益提供了坚实的法律基础。

最后，建议广大劳动者在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己在产假期间的权利义务；同时，用人单位也应严格遵守法律规定，履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。

综上所述，2015年产假工资发放标准的核心在于保障女职工的基本工资收入和社会保险权益，同时也体现了国家对妇女儿童健康的高度重视。希望每位劳动者都能享受到这一政策带来的实惠与便利。