【用外举不避仇造句子】“外举不避仇”出自《左传》，原意是指在选拔人才时，即使对方是自己的仇人，只要有能力、有德行，也应当推荐。这句话强调的是公正无私、唯才是举的精神。在现代社会中，“外举不避仇”不仅适用于人事选拔，也可以用于各种需要客观判断的场合。
为了更好地理解这一成语的用法和含义，以下是对“外举不避仇”的总结及例句展示：
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 成语名称 | 外举不避仇 |
| 出处 | 《左传》 |
| 含义 | 在选拔人才时，不因对方是仇人而回避，只要有才就推荐 |
| 精神内涵 | 公正无私、唯才是举 |
| 现代适用 | 适用于人事管理、团队建设、领导决策等领域 |
二、例句展示
| 句子 | 解析 |
| 他虽与前任经理有过节，但因能力出众，仍被推荐为部门主管，真正做到了外举不避仇。 | 表明在用人时，不因私人恩怨而影响判断。 |
| 这位领导在提拔干部时始终坚持外举不避仇的原则，赢得了员工的信任。 | 强调了公正选拔的重要性。 |
| 虽然他曾经是竞争对手，但公司依然决定让他负责新项目，体现了外举不避仇的精神。 | 展现了对能力和贡献的重视。 |
| 在团队中，只有做到外举不避仇，才能形成良性竞争，推动整体发展。 | 指出该原则对团队建设的积极作用。 |
| 这种不拘一格选人才的做法，正是外举不避仇的具体体现。 | 将成语与现代管理理念结合。 |
通过以上总结和例句可以看出，“外举不避仇”不仅是古代政治智慧的体现，更是现代组织管理和个人修养的重要参考。它提醒我们，在面对利益冲突或情感纠葛时，应以理性、公正的态度做出决策，从而实现更高效、更公平的结果。
