近年来，随着社会对女性权益保护的关注度不断提升，我国的劳动法律法规也在不断完善中。其中，关于产假的规定一直是广大职场女性关注的重点。根据最新修订的《劳动法》以及相关配套政策，产假时长被明确规定为98天。然而，对于这个98天是否包含周末的问题，许多人仍存在疑问。

首先，我们需要明确的是，《劳动法》所规定的产假是基于自然日进行计算的。这意味着，这98天包括了工作日和周末在内的所有自然日。也就是说，如果从假期开始的第一天算起，无论是周一至周五的工作日还是周六、周日的休息日，都会被计入这98天之内。

不过，在实际执行过程中，各地可能会结合地方性法规或企业内部政策做出一些调整。例如，有些地区允许用人单位在员工休产假期间灵活安排调休，但这并不改变法定产假总时长的规定。因此，无论是否包含周末，员工都能享受到完整的98天假期。

此外，值得注意的是，《劳动法》还特别强调了对女职工特殊生理时期的关怀与保护。除了基本的98天产假外，部分地区还出台了额外延长产假时间的措施，比如奖励性产假等。这些补充政策旨在更好地保障女性劳动者在生育过程中的合法权益。

总之，按照现行法律框架下，《劳动法》所规定的98天产假是包含了周末在内的自然日计算方式。如果您正在享受这一福利，请记得充分利用好这段时间来恢复身体、陪伴家人。同时，也希望社会各界能够持续关注和支持女性职业发展，共同营造更加公平和谐的工作环境！