在职场中，“请辞”和“被辞”是两种截然不同的情况，它们分别代表了员工主动离职与被动离职的状态。这两种情形不仅在性质上存在差异，在实际操作过程中也涉及到诸多法律、伦理以及人际关系层面的问题。

首先，我们来探讨“请辞”。所谓“请辞”，即员工主动向公司提出辞职申请的行为。这种行为通常基于个人职业规划、家庭原因、健康状况或是对当前岗位不满等多种因素。在中国，《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内则为3天）。因此，当员工决定离开时，只需按照法定程序提交辞职信，并完成工作交接即可正式离职。然而值得注意的是，在某些特殊情况下，如未按要求提前通知或违反竞业限制协议等，可能会面临一定的经济赔偿责任。

其次，“被辞”则是指由于某种原因导致员工被迫离职的情形。这其中包括因公司经营困难裁员、绩效考核不合格、严重违反规章制度等原因而被解雇。根据《劳动合同法》相关规定，若属于合法解雇，则企业应当支付相应的经济补偿金；但如果是因为违法解除合同，则劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得双倍赔偿。此外，在处理此类问题时，员工需要保留好相关证据材料，以便日后维护自身权益。

从另一个角度来看，“请辞”往往被视为一种积极主动的选择，表明该名员工对未来充满期待并愿意为之努力奋斗；而“被辞”则可能反映出某些负面信息，比如能力不足、态度消极等问题。当然，也不排除部分情况下，企业出于战略调整或其他非主观意愿而不得不做出解聘决定。

最后，无论是选择“请辞”还是遭遇“被辞”，都提醒着每一位职场人士要始终关注自身的成长与发展。一方面，要不断提升专业技能与综合素质，增强市场竞争力；另一方面，也要学会妥善处理人际关系，避免因一时冲动而影响职业生涯长远发展。同时，在面对任何一种离职方式时，保持冷静理性的心态至关重要，这样才能更好地把握接下来的人生方向。

综上所述，“请辞”与“被辞”虽有着本质区别，但无论哪种情况发生，关键在于如何从中吸取教训、总结经验，并在未来的职业道路上走得更加稳健踏实。