【单休26天工资计算方法】在当前的劳动用工环境中，很多企业实行“单休”制度，即每周只休息一天，其余时间为工作日。对于员工来说，了解自己的工资如何计算是非常重要的。特别是当公司实行“单休26天”的排班方式时，工资计算可能会变得复杂。以下是对“单休26天工资计算方法”的详细总结，并附有计算表格供参考。

一、什么是“单休26天”？

“单休26天”通常指的是一个自然月内，员工每周只休息1天，共工作26天，剩余5天为休息日（包括周末）。这种排班方式常见于制造业、物流、服务行业等需要连续作业的企业。

需要注意的是，“单休26天”并不是固定的，具体安排可能因公司而异，因此工资计算也需根据实际排班情况调整。

二、工资计算的基本原则

工资计算主要依据以下几个因素：

1. 基本工资：按月或按小时计发的基础工资。

2. 加班工资：若工作日超过法定标准工时，需支付加班费。

3. 休息日工资：部分企业会在休息日支付工资，但有些则不支付。

4. 补贴与奖金：如交通补贴、餐补、绩效奖金等。

三、工资计算公式

假设员工月工资为 X 元/月，且每月工作 26 天，那么：

- 日工资 = X ÷ 26

- 加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 加班系数（如1.5倍或2倍）

四、工资计算示例（以月薪8000元为例）

> 注：以上计算仅适用于工资结构中包含基本工资和加班工资的情况，具体还需结合公司政策。

五、不同情况下的工资计算说明

六、注意事项

1. 确认公司排班制度：不同的企业对“单休26天”的定义可能不同，建议提前与人事部门沟通。

2. 了解加班规定：国家规定每周最多工作44小时，超时需支付加班费。

3. 保留工资条：工资条是维权的重要依据，应妥善保存。

七、总结

“单休26天”工资计算的核心在于明确工作天数、休息天数以及是否涉及加班。合理计算工资不仅有助于维护自身权益，也能提高工作效率。建议员工在入职时详细了解公司的工资发放规则，并在工作中保留相关记录，以便后续查询或维权。

附表：单休26天工资计算模板

请根据实际情况填写数值，进行精准计算。