在中国，公司通常不能随意扣病假工资，但具体发放标准取决于病假天数、工龄以及当地政策。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需按照员工的工龄和病假时长计算。

病假工资的计算涉及多个因素：首先，员工需提供正规医院开具的病假证明。其次，病假工资基数为员工正常出勤月工资的70%（部分城市规定不同），再结合工龄比例（如工龄满8年按100%发放，不满2年按60%发放）。此外，病假超过一定期限（如医疗期）可能转为疾病救济费，标准更低但不得低于最低工资。公司若以“病假扣全勤奖”或“扣绩效”为由降低工资，需符合内部规章制度且不违反法律底线。建议员工保留病假条和工资单，若遇违规扣薪可向劳动监察部门投诉。

【常见问题】

问题1：公司病假扣工资是否合法？

回答1：公司病假扣工资是否合法需看扣款比例。根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，如果公司扣款后低于此标准属于违法，员工可要求补足。

问题2：病假扣工资的计算方式是什么？

回答2：病假扣工资的计算方式通常为：病假工资 = 本人月工资基数 × 工龄对应比例 × 病假天数。例如，工龄满8年按100%发放，满6年不满8年按90%发放，具体需参考当地规定。

问题3：病假期间公司可以扣绩效工资吗？

回答3：病假期间公司是否可以扣绩效工资取决于公司制度。若绩效与出勤挂钩，公司可扣除未出勤期间的绩效，但不得低于当地病假工资最低标准。建议查看劳动合同或员工手册中关于病假工资的条款。

问题4：病假超过医疗期是否会被扣工资？

回答4：病假超过医疗期后，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。在医疗期内，病假工资按规定发放；超过医疗期未上班，公司可停发工资，但需按程序处理。

问题5：病假扣工资时，员工需要提供什么证明材料？

回答5：病假扣工资时，员工需要提供正规医院出具的诊断证明、病假条及病历，以证明病假真实性。若无有效证明，公司可按事假处理，事假通常不发放工资。