工作制度007是指一种每周工作7天、每天从0点到0点（即全天候24小时不间断）的工作模式，常见于互联网、金融等高强度行业，本质是无限延长工作时间、挤压休息与生活空间的极端加班文化。 该术语源自007特工系列“全天候待命”的隐喻，但实际应用中常被企业用于要求员工随叫随到、无固定下班时间，甚至包含节假日无休。近年来，007工作制因违反劳动法（如超时工作、未支付加班费）而受到广泛批评，多地监管部门已将其列为重点整治对象。员工长期处于007状态下，易引发健康问题（如过劳、心理疾病）和家庭矛盾，因此国家明确要求企业落实“996/007”违规查处，并推动带薪休假制度。需要注意的是，007与“996”（早9点到晚9点、每周6天）不同，前者没有休息日概念，后者尚保留一天休息，但均属于非人性化用工模式。

【常见问题】

问题1：工作制度007是什么意思？

回答1：工作制度007指的是每周工作7天、每天从凌晨0点工作到次日0点，即全天候无休止的工作状态，强调员工必须随时待命，没有任何法定休息时间。

问题2：工作制度007合法吗？

回答2：不合法。根据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且需保证每周至少休息1天。007工作制严重超时，且通常未支付足额加班费，属于违法行为。

问题3：工作制度007和996有什么区别？

回答3：007是每周7天全天候工作，没有休息日；996是每周工作6天（早9点到晚9点），至少保留1天休息。两者都违反劳动法，但007更为极端，对员工健康和生活影响更大。

问题4：如何应对企业要求执行工作制度007？

回答4：员工可收集考勤记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议保留沟通记录，拒绝签署不合理协议，必要时通过法律途径维权。