【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，部分员工因个人原因（如离职、换岗等）需要办理“跑自离单”手续。所谓“跑自离单”，即员工主动申请离职，并通过公司系统完成相关流程的操作。以下为详细的办理流程总结，供参考。
一、基本流程概述
1. 确认离职意向
员工需明确自己是否确定离职，并了解离职可能带来的影响，如工资结算、社保转移等。
2. 与主管沟通
向直属主管或人事部门说明离职意愿，获取初步反馈。
3. 填写离职申请表
在公司内部系统中提交离职申请，并填写相关信息。
4. 审批流程
离职申请需经过部门负责人、HR及上级领导的审批。
5. 完成离职手续
包括交接工作、归还工牌、设备等。
6. 结算工资与证明
工资结算完成后，领取离职证明及相关材料。
二、详细流程表格
| 步骤 | 操作内容 | 负责人/部门 | 备注 |
| 1 | 明确离职意向 | 员工本人 | 需提前与主管沟通 |
| 2 | 向主管提出离职申请 | 直属主管 | 可口头或书面形式 |
| 3 | 填写并提交离职申请表 | 人力资源部 | 通过OA系统或纸质表格 |
| 4 | 审批流程（部门→HR→上级） | 各级审批人员 | 一般需1-3个工作日 |
| 5 | 办理工作交接 | 部门同事/主管 | 需签署交接清单 |
| 6 | 归还工牌、工卡、电脑等物品 | 行政/人事部 | 未归还可能影响工资结算 |
| 7 | 结算工资与离职证明 | 财务/人事部 | 通常在离职日当天或次日 |
| 8 | 保存相关资料 | 员工本人 | 如离职证明、工资明细 |
三、注意事项
- 提前通知期：根据劳动合同规定，员工需提前30天通知离职。
- 避免冲突：离职前尽量保持良好关系，避免不必要的矛盾。
- 保留证据：建议保留所有沟通记录和文件，以备后续维权使用。
- 社保处理：离职后及时办理社保转移或停缴手续。
以上为郑州富士康“跑自离单”的详细流程总结。实际操作中，不同部门或岗位可能会有细微差异，建议员工在操作前与所在部门的人事专员进行确认。
