在现代社会中，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，关于加班工资的计算方式，很多人可能并不十分清楚。了解加班工资的计算方法，不仅能够帮助员工维护自己的合法权益，也能让企业在管理过程中更加规范。

首先，我们需要明确加班工资的基本概念。根据我国劳动法的相关规定，加班工资是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的报酬。通常情况下，加班分为两种类型：一是工作日延长工作时间的加班；二是休息日或节假日的加班。

对于工作日的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资。例如，如果员工的基本工资为每小时10元，那么在工作日加班时，其加班工资应为每小时15元。

而对于休息日加班，法律规定用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。这意味着，如果员工在周六或周日加班，且基本工资为每天80元，那么其加班工资应为每天160元。

至于节假日加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。比如，如果员工在春节假期加班一天，基本工资为每天80元，那么其加班工资应为240元。

值得注意的是，在实际操作中，很多企业可能会以各种理由拒绝支付加班工资或者仅支付部分加班费。这种行为是违反劳动法规定的，员工有权向劳动保障部门投诉，维护自身权益。

此外，为了确保加班工资的合理支付，企业和员工都应建立健全的考勤制度和工资发放记录。这样不仅可以避免因加班时间认定不清而引发的争议，也有助于企业在处理相关问题时有据可查。

总之，加班工资的计算涉及多个方面的法律知识，企业和员工都需要对此有所了解。只有双方共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。