在工作中发生意外伤害，被认定为工伤后，劳动者有权获得相应的经济补偿和医疗保障。其中，“八级工伤”是根据《工伤保险条例》划分的伤残等级之一，属于中度伤残范畴。对于八级工伤的赔偿标准，不同地区可能略有差异，但总体上遵循国家统一规定。以下是一份关于“八级工伤赔偿标准 计算表”的详细说明，帮助您更清晰地了解相关赔偿内容。

一、八级工伤的定义

根据《劳动能力鉴定标准》，八级工伤是指因工负伤或患职业病，导致身体功能部分丧失，但生活基本能自理，且对工作和生活造成一定影响的情况。这类伤残通常包括四肢瘫痪、视力严重下降、听力障碍等。

二、八级工伤赔偿项目及标准

八级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

- 金额：8个月本人工资

- 说明：根据受伤前12个月的平均工资计算，由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

- 金额：由各地政府根据当地经济水平制定，一般为3-6个月本人工资

- 说明：用于支付工伤职工治疗期间的医疗费用及后续康复支出。

3. 一次性伤残就业补助金

- 金额：根据地区政策而定，通常为4-8个月本人工资

- 说明：用于帮助工伤职工重新就业或改善生活条件。

4. 工伤医疗费用报销

- 说明：包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，由工伤保险基金承担。

5. 停工留薪期工资

- 金额：原工资待遇不变

- 说明：在治疗和恢复期间，用人单位需按原工资发放。

6. 生活护理费（如适用）

- 说明：若因伤残导致生活不能自理，可申请生活护理费，按月发放。

三、八级工伤赔偿计算表（示例）

| 赔偿项目 | 金额（以月工资为基准） | 说明 |

|------------------------|------------------------------|--------------------------|

| 一次性伤残补助金| 8个月本人工资| 由工伤保险基金支付 |

| 一次性医疗补助金| 4-6个月本人工资| 根据地方政策执行 |

| 一次性就业补助金| 4-8个月本人工资| 由用人单位支付 |

| 医疗费用报销| 实际发生的合理费用 | 由工伤保险基金承担 |

| 停工留薪期工资| 原工资待遇 | 由用人单位支付 |

| 生活护理费（如有）| 按月发放，具体金额视情况而定 | 需经劳动能力鉴定委员会确认 |

四、注意事项

1. 及时申请工伤认定：发生事故后，应在法定时间内向相关部门申请工伤认定。

2. 进行劳动能力鉴定：由专业机构对伤残等级进行评估，作为赔偿依据。

3. 保留相关凭证：包括医疗记录、工资证明、工伤认定书等，以便后续维权。

4. 咨询专业律师：如对赔偿标准有疑问或遇到争议，建议寻求法律帮助。

五、结语

八级工伤虽然不属于最严重的伤残等级，但仍会对个人生活和工作带来较大影响。因此，了解并掌握相关的赔偿标准和流程，对于维护自身合法权益至关重要。希望本文提供的“八级工伤赔偿标准 计算表”能够为您提供参考和帮助，确保在遭遇工伤时能够依法获得应有的保障与补偿。