💼员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办？
发布时间：2025-04-16 06:21:30来源：
职场中，有些公司可能会在员工入职时不签订劳动合同，这实际上是一种不合规的行为。一旦发生无故辞退的情况，员工该如何维护自己的权益呢？👇
首先，收集证据是关键！包括但不限于工作证、工资条、考勤记录或同事的证言等。这些都可以作为你在该公司工作的证明。其次，建议与公司进行沟通协商，说明合同未签的事实，并要求补偿。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己。💪
记住，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。若因未签合同导致纠纷，员工有权要求双倍工资赔偿以及经济补偿金。
最后，提醒大家，在接受新工作机会时，务必重视劳动合同的签署，避免日后不必要的麻烦！📝💼
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
