公司辞退员工补偿标准2023怎么算 📝
发布时间：2025-05-04 20:06:36来源：
职场中，员工和公司之间的关系是相互依存的。但有时，由于各种原因，公司可能需要辞退员工。这时，了解《劳动合同法》的相关规定就显得尤为重要。根据法律规定，如果公司无过失辞退员工（如经济性裁员），需支付经济补偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小王在公司工作了4年零7个月，他的月工资为8000元，那么他可获得5个月的工资补偿，总计4万元。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，若员工存在严重过错，公司可依法解除合同而不予补偿。总之，在面对辞退时，明确自身权益至关重要，必要时可寻求法律援助。💼💪
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