在现代企业中，人力资源部扮演着至关重要的角色。作为企业的核心职能部门之一，人力资源部不仅负责员工的招聘与培训，还承担着维护公司文化和提升组织效率的重要任务。那么，人力资源部的具体工作职责到底有哪些呢？

首先，人力资源部的核心职责之一是人才招聘和选拔。企业在发展的过程中需要不断引进新鲜血液，而这一过程离不开人力资源部的专业支持。从发布招聘信息、筛选简历到安排面试，再到最终确定录用人员，每一步都需要精心策划和执行。通过科学合理的招聘流程，企业能够吸引到最适合岗位需求的人才，从而为公司注入活力。

其次，员工培训与发展也是人力资源部的重要职能之一。随着市场竞争日益激烈，企业对员工的能力和素质提出了更高要求。因此，定期开展各类培训活动显得尤为重要。人力资源部会根据公司的战略目标以及员工的实际需求，设计针对性强、实用性强的培训课程，帮助员工提升专业技能和个人素养，为企业培养更多的优秀人才。

再者，绩效考核制度的建立与实施同样属于人力资源部的工作范畴。一个公平公正且具有激励性的绩效管理体系能够有效激发员工的积极性和创造性。人力资源部需要制定明确的考核标准，并通过定期评估来检验员工的工作表现，同时将考核结果与薪酬调整、晋升机会等挂钩，形成良性循环。

此外，员工关系管理也是人力资源部不可或缺的一部分。良好的员工关系有助于营造和谐融洽的工作氛围，进而提高团队凝聚力和工作效率。为此，人力资源部需要积极倾听员工的意见和建议，及时解决他们在工作中遇到的问题，努力构建开放包容的企业文化环境。

最后，人力资源部还需关注法律法规遵守情况，确保企业在人事管理方面符合国家相关政策法规的要求。例如，在劳动合同签订、社会保险缴纳等方面严格把关，避免因违规操作而导致不必要的法律风险。

综上所述，人力资源部的工作职责涵盖了招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等多个方面。它既是企业发展的助推器，又是保障企业健康运行的重要基石。只有充分发挥人力资源部的作用，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。