在现代社会中，劳动者的权益保护一直是社会关注的重点之一。为了更好地保障劳动者的基本权益，我国不断完善相关法律法规。其中，关于病假期间的工资待遇问题，一直是劳动者和用人单位共同关心的话题。最近，随着《新劳动法》的出台，这一领域的规定也得到了进一步的明确和完善。

根据《新劳动法》的相关条款，病假工资的发放标准主要取决于以下几个因素：

首先，病假工资的计算基数通常是以劳动者患病前十二个月的平均工资为基准。如果劳动者在本单位工作时间不足十二个月，则以实际工作的月数来计算平均工资。这一规定旨在确保病假工资能够真实反映劳动者的实际收入水平，从而更好地保障其基本生活需求。

其次，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着即使劳动者因病无法正常工作，其基本生活保障也能得到一定程度的维护。同时，这一规定也对用人单位提出了更高的要求，促使他们更加重视员工的福利待遇。

此外，《新劳动法》还特别强调了病假期间的医疗期保护。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时间段。具体医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限而定，一般为三个月至二十四个月不等。在此期间，用人单位需按照规定的比例支付病假工资，以确保劳动者能够安心养病。

值得注意的是，《新劳动法》还鼓励用人单位与劳动者通过协商的方式确定病假工资的具体数额。这种灵活的处理方式不仅有助于缓解劳资双方的矛盾，还能促进和谐劳动关系的建立。

总之，《新劳动法》关于病假工资的规定充分体现了国家对劳动者权益的高度重视。这些措施不仅有利于保障劳动者的合法权益，也有助于构建更加公平合理的劳动环境。未来，我们期待更多类似的法律法规出台，为劳动者提供更全面的保护。