在大学毕业后，许多学生会面临就业或深造的选择。而在这个过程中，“改派”是一个常见的概念。那么，究竟什么是改派呢？简单来说，改派是指毕业生在毕业后的一定期限内，由于个人原因或其他客观因素，需要调整就业单位或派遣关系的一种变更行为。

根据实际情况的不同，毕业生的改派可以分为以下几种常见情况：

一、因个人原因申请改派

这种情况通常是由于毕业生在签订就业协议后，发现自己对原单位的工作环境或岗位不满意，或者找到了更适合自己的工作机会。在这种情况下，毕业生需要向原单位提出解除协议的请求，并与新单位重新签订就业协议。所需材料一般包括：

- 原单位出具的同意解约证明；

- 新单位的接收函或就业协议书；

- 毕业生本人的书面申请。

二、因单位原因导致的改派

有时，原单位可能因为经营状况不佳、岗位变动等原因无法继续履行就业协议，这种情况下毕业生也可以申请改派。需要提供的材料通常有：

- 原单位出具的情况说明或解约证明；

- 新单位的接收函或就业协议；

- 学校就业指导中心的审核意见。

三、因政策变化引起的改派

某些情况下，国家或地方政策的变化可能会影响毕业生的就业安排。例如，部分地区可能会出台新的就业扶持政策，吸引优秀人才加入本地企业。在这种情形下，毕业生可以通过改派来选择更符合自己职业发展的岗位。改派时需要提交的文件可能包括：

- 政策依据的相关文件；

- 新单位的接收函或就业协议；

- 学校和当地教育部门的批准文件。

四、因家庭或健康原因申请改派

如果毕业生因家庭变故（如父母身体状况恶化需要照顾）或自身健康问题（如疾病恢复期不适合当前工作）等原因，希望回到家乡或调换到离家较近的地方工作，也可以申请改派。这时，需要准备的资料一般为：

- 家庭状况证明或医疗证明；

- 新单位的接收函或就业协议；

- 学校和相关部门的审批意见。

需要注意的是，改派并非无限制进行的，大多数高校规定毕业生只能在毕业后两年内提出改派申请，且改派次数有限制。因此，在做出决定之前，毕业生应当充分考虑自身条件以及未来的职业规划，慎重选择是否改派以及改派的具体方向。

总之，改派是一项涉及多方利益的重要事项，无论是出于何种原因，都需要严格按照程序办理相关手续，确保自己的合法权益不受损害。同时，建议同学们提前了解所在地区的具体政策规定，以便顺利完成改派流程。