【云南省劳动执法年审方法】为加强劳动保障法律法规的贯彻实施，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益，云南省自2010年起推行劳动执法年审制度。该制度是云南省人力资源和社会保障部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行年度审查的重要手段，旨在提升劳动监察效能，促进企业依法合规经营。
一、年审目的
1. 规范用工行为：确保用人单位依法签订劳动合同、按时支付工资、缴纳社会保险等。
2. 防范劳资纠纷：通过提前排查问题，减少因用工不规范引发的劳动争议。
3. 优化营商环境：引导企业建立合法用工机制，推动经济高质量发展。
4. 强化监管力度：提高劳动监察的针对性和实效性，形成常态化监管机制。
二、年审对象
云南省行政区域内所有依法登记注册的企业、个体工商户、民办非企业单位、事业单位及其他组织，均需参加劳动执法年审。
三、年审内容
年审主要围绕以下几方面进行：
| 序号 | 审查项目 | 内容说明 |
| 1 | 劳动合同管理 | 是否与劳动者签订书面劳动合同，合同内容是否符合法律规定 |
| 2 | 工资支付情况 | 是否按时足额支付工资，是否存在拖欠、克扣工资现象 |
| 3 | 社会保险参保情况 | 是否依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 |
| 4 | 工时与休息休假 | 是否执行法定工作时间，是否安排加班并支付加班费，是否落实带薪年休假制度 |
| 5 | 劳动保护措施 | 是否提供必要的劳动条件和安全防护，是否开展安全生产培训 |
| 6 | 员工档案管理 | 是否建立员工人事档案，记录员工基本信息、入职离职信息等 |
| 7 | 劳动争议处理 | 是否存在未解决的劳动争议，是否有调解或仲裁记录 |
四、年审流程
1. 申报准备：用人单位根据要求准备相关材料，包括劳动合同、工资表、社保缴纳证明等。
2. 网上申报：通过“云南省人社一体化平台”进行在线填报，上传相关资料。
3. 现场核查：劳动保障监察机构对部分重点单位进行实地检查。
4. 结果公示：年审结果通过政府网站或公告栏向社会公开。
5. 整改反馈：对存在问题的单位限期整改，并跟踪复查。
五、年审结果应用
1. 信用评价：年审结果纳入企业信用体系，作为评优评先、招投标参考依据。
2. 奖惩机制：对年审合格单位给予表彰；对不合格单位责令整改，情节严重的依法处罚。
3. 政策支持：年审良好的企业可优先享受各类政策扶持和优惠措施。
六、注意事项
- 年审时间为每年一季度，具体时间以云南省人社厅通知为准。
- 逾期未参加年审的单位将被列为异常名录，影响企业正常运营。
- 年审材料需真实有效，虚假申报将承担相应法律责任。
通过劳动执法年审制度的实施，云南省逐步建立起较为完善的劳动保障监管体系，为构建和谐劳动关系、推动经济社会稳定发展提供了有力保障。用人单位应高度重视年审工作，主动配合，做到依法用工、规范管理。
