首先，对于这种情况下的职工而言，及时申请工伤认定是关键的第一步。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一旦确认为工伤，职工可以享受一系列由工伤保险基金提供的待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。此外，在伤情趋于稳定但仍遗留有功能障碍的情况下，还可以通过劳动能力鉴定程序来评估具体的伤残等级。
其次，针对因工致残且影响劳动能力的情况，《工伤保险条例》明确指出，根据不同等级的伤残程度，用人单位或社会保险经办机构应当支付相应的伤残津贴或者一次性伤残补助金。同时，对于那些完全丧失劳动能力而无法继续从事原岗位工作的员工来说，除了上述经济补偿之外，还可能享有提前退休等相关优惠政策。
最后，在面对此类问题时，建议广大职工积极主动地与所在单位沟通协商，并充分利用国家和社会提供的各种资源和服务平台，比如职业康复中心等专业机构，以促进身体恢复的同时也为重返工作岗位做好准备。总之，只有充分认识到自身权益所在，并采取合理合法的方式维护好自己的利益，才能更好地应对这一特殊时期的挑战。
