在现代职场中，员工的流动是不可避免的一部分。无论是个人职业规划的变化，还是公司业务调整的需求，都可能导致员工需要办理离职手续。而企业微信作为一款功能强大的办公协作工具，在处理这类事务时也提供了便捷的操作方式。那么，具体该如何利用企业微信来发起和完成人事离职申请呢？以下是详细步骤：

一、准备工作

首先，确保您已安装并登录了企业微信，并且您的账号已被管理员赋予相应的权限。如果尚未加入企业微信，请联系人力资源部门获取邀请链接。

二、发起离职申请

1. 打开企业微信

登录后进入主界面，点击底部菜单栏中的“工作台”选项。

2. 找到审批模块

在工作台页面中，找到并点击“审批”图标。这通常是一个带有文件夹图案的按钮。

3. 选择离职申请模板

点击“新建审批”，然后从预设的模板列表中选择“离职申请”。如果没有现成的模板，可以手动创建一个新的审批流。

4. 填写离职信息

根据提示填写必要的离职信息，包括但不限于：

- 部门与职位；

- 离职原因（如个人发展、家庭因素等）；

- 最后工作日；

- 是否需要结算工资或补偿金等。

5. 提交申请

完成信息填写后，仔细检查一遍所有细节是否准确无误，然后点击“提交”按钮。

三、审批流程跟进

提交之后，系统会自动将该申请发送给相关负责人（通常是直属上级及HR）。您可以随时返回审批页面查看当前状态以及具体的审批意见。

四、注意事项

- 提前沟通：在正式提交前，建议先与主管或HR进行口头沟通，确认其同意后再操作。

- 保留记录：对于重要事项（如薪资结算），最好能保存一份电子版或纸质版的确认单据。

- 遵守规定：不同企业可能有不同的离职程序，请务必遵循公司的具体要求执行。

通过上述方法，借助企业微信这一高效平台，不仅能够简化离职申请的过程，还能提高工作效率，减少人为错误的发生几率。希望以上内容对您有所帮助！如果有其他疑问，欢迎继续咨询。