【责任担当不够整改措施】在实际工作中，部分干部或员工存在责任意识不强、工作主动性不足、遇事推诿扯皮等问题，严重影响了工作效率和团队协作。针对“责任担当不够”的问题，必须采取切实有效的整改措施，进一步增强责任意识，提升履职能力，推动各项工作高质量发展。

以下为具体整改措施总结：

一、整改措施总结

1. 强化思想教育，提高责任意识

通过组织专题学习、警示教育、案例分析等方式，引导干部职工树立正确的价值观和责任观，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 明确岗位职责，落实责任到人

对各部门、各岗位的职责进行细化梳理，制定岗位责任清单，确保每项任务都有专人负责，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。

3. 完善考核机制，强化结果导向

建立科学合理的绩效考核体系，将责任担当纳入考核指标，对表现突出的予以表彰奖励，对责任心不强、工作不力的进行通报批评或问责处理。

4. 加强监督问责，形成有效约束

建立常态化监督检查机制，定期开展作风纪律检查，对责任缺失、敷衍塞责的行为及时纠正并严肃处理，形成有力震慑。

5. 营造良好氛围，激发内生动力

鼓励干部主动作为、勇于担当，营造敢于负责、敢于创新的工作氛围，增强队伍的凝聚力和战斗力。

二、责任担当不够问题及整改措施对照表

通过以上整改措施，逐步解决“责任担当不够”的问题，推动干部队伍整体素质提升，营造风清气正、积极作为的良好工作环境。