为了进一步规范公司的人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度，特制定本制度。本制度旨在明确人力资源部的工作职责、工作流程以及相关规章制度，确保公司在人力资源管理方面做到公平、公正、公开。

一、部门职责

1. 招聘与配置

负责公司各类岗位的招聘工作，根据各部门的需求制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，确保公司能够吸引到合适的人才。同时，对新员工进行入职培训，帮助其快速融入团队。

2. 员工关系管理

维护良好的员工关系，及时解决员工在工作中遇到的问题，促进内部沟通交流，增强团队凝聚力。

3. 绩效考核

建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、职位晋升等提供依据。

4. 培训与发展

根据公司战略目标和个人职业发展规划，组织各类专业技能培训及团队建设活动，提升员工综合素质。

5. 薪酬福利管理

制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪资发放准确无误，激励员工积极工作。

6. 劳动关系协调

遵守国家法律法规，处理好劳动合同签订、续签、解除等相关事宜，保障双方合法权益。

二、具体操作流程

（一）招聘流程

- 接收简历→筛选简历→安排面试→录用通知→入职手续办理。

- 每个环节均需记录详细信息，便于后续跟踪反馈。

（二）考勤管理

- 实行打卡制度，上下班时间严格遵守公司规定。

- 对于迟到早退现象给予相应提醒或处罚措施，维护正常办公秩序。

（三）离职程序

- 提前一个月提交书面辞职申请→审批通过后交接工作→办理离职工资结算。

三、奖惩机制

- 对表现优秀的员工予以表彰奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；

- 对违反公司纪律的行为采取警告、罚款直至辞退等惩罚手段。

四、保密义务

所有涉及人事档案、薪资数据等内容均属机密资料，未经允许不得泄露给任何第三方。

五、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。如有修改意见，请以正式文件为准。

以上就是我们人力资源部的基本管理制度概要，希望大家能够认真遵守，共同努力创造一个和谐美好的工作环境！

希望这套制度能有效指导日常管理工作，同时也鼓励大家提出宝贵建议，不断完善我们的管理体系。