在现代企业中，每个公司都会根据自身的规模、行业特点以及业务需求来设置不同的部门结构。虽然不同公司的具体部门名称和职能可能会有所差异，但大多数企业都会包含一些基础的核心部门。以下是一些常见的公司部门分类及其大致职责范围：

人力资源部（HR）

人力资源部是负责招聘、培训、员工关系管理及薪酬福利等事务的重要部门。它确保公司拥有足够的人才，并维持良好的工作环境。

财务部

财务部主要负责公司的资金运作与财务管理，包括会计核算、预算编制、成本控制以及税务申报等工作。良好的财务管理对于企业的健康发展至关重要。

市场营销部

市场营销部专注于产品或服务的推广活动，通过各种渠道吸引潜在客户并提高品牌知名度。该部门需要密切关注市场趋势变化，制定有效的营销策略。

销售部

销售部直接面对客户，完成产品的销售任务。他们不仅要了解客户需求，还要维护好与客户的长期合作关系。

技术研发部

对于技术密集型企业而言，技术研发部显得尤为重要。此部门致力于新产品开发、技术创新以及现有产品的改进升级。

生产制造部

如果是一家制造业企业，则会设有专门负责生产计划安排、原材料采购及成品加工的生产制造部。

客户服务部

客户服务部旨在为客户提供优质的售后支持和服务体验，解决他们在使用过程中遇到的问题。

行政办公室

行政办公室通常承担着后勤保障职能，如办公场地租赁、设施维护、文件归档等日常管理工作。

以上只是对公司内部可能存在的部分典型部门进行了简要介绍。实际上，在实际运营当中，很多大型跨国公司还会细分出更多专业化程度更高的子部门，比如法务部、公关部等等。同时，随着互联网经济的发展，新兴行业的出现也让传统意义上的部门划分变得更加灵活多样。因此，具体到某一家公司时，还需要结合其实际情况来进行详细分析。