【调训和借调有什么区别】在职场中，经常会听到“调训”和“借调”这两个词，虽然它们听起来相似，但实际含义和应用场景却有所不同。了解这两者的区别，有助于更好地理解工作安排的性质，避免混淆。
一、说明
调训是指单位根据工作需要，将员工调派到其他单位或机构进行培训学习的一种人事安排。其主要目的是提升员工的专业能力或业务水平，通常不涉及长期的工作岗位变动，培训结束后员工仍回到原单位工作。
借调则是指员工被临时调往其他单位工作，一般是为了支援某项任务或填补某个岗位的空缺。借调期间，员工的人事关系仍保留在原单位，但实际工作由借调单位管理。借调时间通常较短，也可能根据需要延长。
两者的核心区别在于：调训以学习为主，借调以工作为主；调训时间较短，借调时间可能更长；调训不改变员工的归属单位，借调同样不改变归属单位。
二、表格对比
| 项目 | 调训 | 借调 |
| 定义 | 员工被调往其他单位进行培训 | 员工被临时调往其他单位工作 |
| 目的 | 提升专业能力或业务水平 | 支援工作或填补岗位空缺 |
| 时间长度 | 通常较短（几周至几个月） | 可能较长（数月甚至一年以上） |
| 工作内容 | 主要为学习与培训 | 主要为实际工作与任务执行 |
| 人事关系 | 不改变原单位归属 | 不改变原单位归属 |
| 工资发放 | 一般由原单位发放 | 通常由原单位发放 |
| 考核方式 | 由培训单位进行考核 | 由借调单位进行考核 |
| 是否影响晋升 | 通常不影响 | 可能影响晋升机会 |
三、结语
无论是调训还是借调，都是组织内部人员调配的一种方式，各有其适用场景和目的。对于员工而言，了解这些差异有助于更好地适应工作安排，合理规划职业发展路径。在实际工作中，应根据单位的具体规定和自身情况做出选择。
