【压工资辞职会给吗】在职场中，员工因各种原因选择辞职，而“压工资”是很多人关心的问题。尤其是当员工离职时，公司是否会在工资上“做手脚”，成为许多人的疑虑。本文将围绕“压工资辞职会给吗”这一问题进行总结，并通过表格形式清晰展示不同情况下的处理方式。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职时，必须依法支付其应得的工资、加班费、未休年假补偿等。如果员工主动辞职，公司不能无故克扣工资，否则属于违法行为。
但现实中，部分企业可能会利用员工对法律不了解的情况，采取“压工资”的手段。比如：不结算加班费、拖延发放工资、以“绩效考核”为由减少应得报酬等。这些行为虽然违法，但在实际操作中仍屡见不鲜。
因此，员工在辞职时需注意以下几点：
1. 提前通知期：按法律规定，员工辞职应提前30天书面通知公司。
2. 工资结算：离职时，公司应结清所有应得工资及补贴。
3. 保留证据：如遇工资被压，应保留相关聊天记录、工资条、劳动合同等证据。
4. 维权途径：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
二、表格展示（常见情况与处理方式）
| 情况描述 | 公司是否可以压工资 | 法律依据 | 员工应对建议 |
| 正常离职，无拖欠工资 | 不可以 | 劳动合同法第50条 | 确认工资已结清，签署离职证明 |
| 员工主动辞职，公司拒发加班费 | 可以（违法） | 劳动合同法第30条 | 收集加班记录，向劳动部门投诉 |
| 离职时工资未结清，公司拖延 | 可以（违法） | 劳动合同法第85条 | 要求公司立即支付，必要时申请仲裁 |
| 公司以“绩效考核”为由少发工资 | 可以（违法） | 劳动合同法第46条 | 提供绩效评估标准，协商解决 |
| 离职后公司拒绝支付未休年假工资 | 可以（违法） | 劳动法第44条 | 计算应休天数，要求公司支付折算工资 |
三、结语
“压工资辞职会给吗”这个问题的答案并不复杂，关键在于员工是否了解自己的权利并懂得如何维权。在现实工作中，虽然部分公司存在违规行为，但只要员工保持警惕、合理维权，大多数情况下都能保障自己的合法权益。建议在离职前做好充分准备，避免因一时疏忽而蒙受损失。
