【压工资辞职时给吗】在职场中，员工因各种原因选择辞职，但有时会遇到“压工资”的情况。所谓“压工资”，通常是指企业在员工离职时，以各种理由扣留部分工资或不按时支付工资的行为。那么，当员工提出辞职时，公司是否真的可以“压工资”？下面将从法律角度和实际操作中进行总结。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 工资应当按时足额支付：用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
- 离职时工资结算：员工辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 不得无故克扣工资：除非存在法定情形（如员工违反规章制度造成损失等），否则企业不得随意扣除工资。
因此，正常情况下，公司不能“压工资”，即使员工主动辞职，公司也应依法支付全部工资。
二、常见“压工资”行为及合法性分析
| 行为类型 | 是否合法 | 说明 |
| 扣除未休年假工资 | 不合法 | 年假未休应按日支付工资，不可直接扣除 |
| 延迟发放工资 | 不合法 | 离职后应及时结清工资，不得拖延 |
| 扣除绩效奖金 | 视情况而定 | 若合同中明确约定绩效与离职挂钩，可协商处理 |
| 扣除培训费 | 不合法 | 除非有书面协议且符合法律规定，否则不得强制扣除 |
| 以“工作交接不完整”为由扣工资 | 不合法 | 工作交接问题可通过协商解决，不应作为扣工资依据 |
三、员工应对策略
1. 保留证据：包括劳动合同、工资条、聊天记录、交接清单等。
2. 及时沟通：离职前与人事部门沟通工资结算事宜，避免口头承诺。
3. 依法维权：若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 签订离职协议：确认工资结算金额和时间，避免后续纠纷。
四、总结
“压工资”在法律上是不被允许的，员工在辞职时有权获得全额工资。虽然现实中可能存在一些“灰色地带”，但只要员工掌握法律知识并妥善保存证据，就能有效维护自身权益。建议在离职前与公司充分沟通，确保工资顺利结算。
温馨提示：如果遇到工资拖欠或不合理扣款，不要轻易妥协，及时寻求法律帮助是保护自己最有效的方式。
