【压工资是什么意思】“压工资”是一个在职场中较为常见的说法，通常指用人单位在发放员工工资时，故意延迟或扣减部分工资，以达到某种目的的行为。这种行为可能涉及法律风险，也可能影响员工的合法权益。以下是对“压工资”的详细解释和总结。
一、什么是“压工资”？
“压工资”指的是企业或单位在应发工资的时间点，未按合同或法律规定及时足额支付员工工资，而是采取拖延、克扣等方式，将部分工资暂时“压住”，不立即发放。这种做法在一些企业中较为普遍，但往往存在法律隐患。
二、压工资的常见原因
| 原因 | 说明 |
| 资金周转困难 | 企业短期内资金紧张，无法按时支付工资 |
| 管理不当 | 人事或财务流程混乱，导致工资发放延误 |
| 拖欠工资 | 企业有意拖欠员工工资，以控制人力成本 |
| 隐瞒真实薪资 | 通过压工资方式隐藏实际工资结构 |
| 法律意识淡薄 | 企业不了解相关劳动法规定，误以为可以随意调整工资 |
三、压工资是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣工资。若企业长期压工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
- 合法情况：如遇不可抗力或特殊情形（如公司经营困难），需提前与员工协商并报备相关部门。
- 非法情况：无正当理由长期拖欠工资，属于违法行为。
四、如何应对压工资？
| 应对措施 | 说明 |
| 保留证据 | 如工资条、银行流水、聊天记录等 |
| 与公司沟通 | 主动了解压工资的原因，并提出合理诉求 |
| 向劳动监察投诉 | 可拨打12333进行举报 |
| 提起劳动仲裁 | 若协商无果，可依法维权 |
| 寻求法律援助 | 通过法律机构或律师获取专业帮助 |
五、总结
“压工资”虽然在某些情况下可能被企业视为“管理手段”，但从法律角度来说，这属于违规行为。员工应增强法律意识，积极维护自身权益。同时，企业在运营过程中也应遵守法律法规，避免因短期利益而损害员工信任和企业形象。
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